用人单位未足额支付加班工资时，劳动者有权主张经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算依据与方式
确定加班工资差额：
- 劳动者首先需要确定法定应得的加班工资数额，这通常根据劳动合同、公司规章制度或国家法律法规中关于加班工资的规定来计算。
- 然后，从法定应得加班工资中减去已支付的加班工资数额，得出加班工资差额。
计算经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 加班工资差额对应的补偿年限 × 月平均工资
- 其中，补偿年限根据实际工作年限确定，月平均工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、主张经济补偿金的途径
协商解决：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足加班工资差额并支付相应的经济补偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资差额及经济补偿金。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实和未足额支付加班工资的情况，如加班申请单、考勤记录、工作记录等。
诉讼途径：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的经济补偿金主张
恶意拖欠加班费：
- 在某些地区，如果用人单位存在恶意拖欠加班费的情况（如故意隐瞒、拒不支付等），劳动者在主张经济补偿金时可能会得到更多的支持。
- 恶意拖欠的认定通常需要根据具体情况来判断，如用人单位是否存在故意隐瞒加班事实、拒不支付加班费等行为。
地域性差异：
- 需要注意的是，由于劳动法的适用具有很强的地域性，不同地区在处理未足额支付加班费的经济补偿金问题时可能存在差异。
- 因此，劳动者在主张经济补偿金时，需要了解并遵循当地的相关法律法规和裁判规制。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在平时的工作中应该注意保留与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作记录等。
- 这些证据在主张经济补偿金时非常重要，能够有力地支持劳动者的诉求。
及时维权：
- 如果发现用人单位未足额支付加班费，劳动者应该及时采取行动来维护自己的合法权益。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。
- 因此，如果您在主张经济补偿金的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。