结论前置：当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。下面我将从法律依据、经济补偿金的计算标准、支付情形与注意事项以及特殊情况与维权途径四个方面进行详细阐述。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式（以普通劳动者为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
三、支付情形与注意事项
支付情形：
- 劳动者主动解除：劳动者需以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并提供相应证据。
- 用人单位解除：在劳动仲裁或诉讼中认定存在未足额支付情况的，即使用人单位主动解除劳动合同（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
- 协商优先：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与公司协商解决，以节省时间和成本。
- 及时行动：一旦发现用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
四、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，达成和解协议。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付未足额支付的劳动报酬及经济补偿金。
- 劳动争议仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元。因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者决定解除劳动合同并要求经济补偿金。根据计算标准，该劳动者应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40000元。
综上所述，当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动报酬，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。