未按时支付劳动报酬的经济赔偿金计算涉及多个方面，以下是详细、清晰的解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。

二、计算原则与标准

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，有上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付十二年）。

2. 赔偿金：

   • 用人单位未按时支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
   • 具体赔偿比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节确定。

三、计算步骤

1. 确定应付工资金额：

   • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动者应得的所有收入。

2. 确认拖欠时长与责任：

   • 劳动者需先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
   • 单位逾期不支付，才涉及加付赔偿金的问题。

3. 计算经济赔偿金：

   • 根据劳动行政部门的确定比例，计算应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金。
   • 例如，若用人单位应支付工资10000元，未按时支付，经责令后仍不支付，赔偿金数额在5000元（10000×50%）至10000元（10000×100%）之间。

四、维权途径与注意事项

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，明确指出其未按时支付工资的行为，要求支付工资及相应赔偿金。

2. 投诉：

   • 协商不成时，向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未按时发放的证据材料。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善收集并保存所有相关证据，以证明用人单位的拖欠行为及具体金额。

综上所述，未按时支付劳动报酬的经济赔偿金计算是一个涉及多个法律知识点和具体计算步骤的复杂过程。劳动者在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，遵循法定程序，并及时有效地维护自身合法权益。