当企业未按时支付劳动报酬时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据相关法律法规，企业和劳动者都将面临一系列的处理措施和法律责任。以下是对此问题的详细解答：
一、企业的法律责任
民事责任：
- 企业必须足额支付拖欠的工资给劳动者。
- 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，企业还需支付经济补偿。
- 如果劳动者因工资未及时发放而产生了额外的经济损失（如贷款逾期利息、生活困难等），劳动者有权通过劳动仲裁或民事诉讼要求企业赔偿这些直接经济损失。
行政责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 若企业逾期不支付，劳动行政部门可进一步责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业的拖欠行为构成犯罪（如恶意欠薪罪），则可能面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，企业若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，将受到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。同时，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法进行处罚。
二、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与企业进行协商，要求支付拖欠的工资。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的拖欠行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可以采取相应的行政处罚措施。
调解仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明企业存在拖欠工资的行为。
三、总结与建议
企业未按时支付劳动报酬是严重违反法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，我建议企业应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，通过协商、投诉、调解仲裁或诉讼等途径来解决问题。