单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位未按时支付，劳动者有权要求单位立即补发拖欠的工资，这是最基础且首要的权利。

2. 主张经济补偿
   若因单位未按时支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 主张赔偿金（特定情形下）
   在极少数情况下，如果单位未按时支付劳动报酬的行为构成恶意拖欠，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需注意，这一赔偿金的主张通常需要以劳动行政部门的前置处理为前提。

行动建议：

• 首先，与单位协商，要求立即支付拖欠的工资；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿；
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

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