针对您提出的“未依法支付劳动报酬时，经济补偿如何加付赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本概念
首先，我们需要明确的是，当用人单位未依法支付劳动报酬时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿及额外的赔偿金。这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，当用人单位因未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际情况计算。
加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠的劳动报酬后，逾期仍未支付，那么用人单位需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁量。
二、加付赔偿金的适用情形
加付赔偿金并非在所有未支付劳动报酬的情况下都适用，而是需要满足一定的条件：
用人单位存在违法行为：即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。
劳动行政部门责令限期支付：劳动者需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查核实，并责令用人单位限期支付相关款项。
用人单位逾期未支付：如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付相关款项，那么劳动者就有权要求用人单位加付赔偿金。
三、维权途径与操作流程
当您发现用人单位未依法支付劳动报酬时，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，看是否能够通过和解方式解决争议。
向劳动行政部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速且有效的维权方式。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、重要注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和您的损失情况。
了解法律程序：在采取任何维权措施前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。
保持冷静理性：在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
综上所述，当用人单位未依法支付劳动报酬时，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您采取合法途径进行维权，并妥善保留相关证据。希望这些解答能够对您有所帮助。