当您遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行直接沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并要求对方给出合理解释及补足工资。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察大队投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，需要准备投诉文书、身份证原件及复印件、劳动合同、工资支付凭证或记录等相关证据材料。劳动监察部门将对情况进行调查核实，如属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察大队的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律程序来解决争议，可以在劳动争议发生之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及未足额支付工资的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要携带个人身份证明文件、相关证据材料以及起诉状及其副本。若法院判决用人单位支付欠款后，用人单位仍不支付，您可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

五、申请支付令

此外，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。申请时，需要提供相关证据材料证明用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。法院经过书面审查后，如认为申请符合法律规定，将依法发出支付令，督促用人单位限期履行支付义务。

六、注意事项

1. 在整个维权过程中，请务必保留好与用人单位存在劳动关系及未足额支付工资的相关证据，这是维权成功的关键。
2. 请注意时效问题，劳动保障监察投诉的时效一般为2年，劳动仲裁的申请时效为1年，超过时效的劳动保障行政部门将不再查处。因此，请及时行使自己的权利。
3. 如因用人单位未足额发放工资而选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。

综上所述，面对未足额支付劳动报酬的情况，您有多种维权途径可供选择。请根据自己的实际情况和具体需求，选择最合适的维权方式，并务必保持冷静、理性维权。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。