要反驳未足额支付劳动报酬的指控或主张，可以从以下几个方面进行思考和准备：

1. 核实工资支付记录：

   • 首先，要详细审查自己的工资支付记录，包括银行转账记录、工资条、劳动合同中关于工资的约定等。确保自己确实已经按照合同约定或法律规定足额收到了劳动报酬。
   • 如果发现工资支付记录中有任何异常或不足，应立即与雇主沟通，要求解释并补足差额。

2. 收集证据证明足额支付：

   • 收集所有能证明自己已经足额收到劳动报酬的证据，如银行流水、工资条、签收单等。
   • 如果雇主通过现金方式支付工资，应确保有签收记录或同事作证，以证明工资的足额支付。

3. 分析未足额支付的原因：

   • 如果确实存在未足额支付的情况，但并非出于雇主故意，而是由于计算错误、系统故障等客观原因，可以与雇主协商解决，要求补足差额。
   • 在此过程中，保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题，有助于更有效地解决问题。

4. 引用法律法规进行反驳：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果雇主未足额支付工资，劳动者有权要求雇主补足差额，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在反驳时，可以明确指出雇主的行为违反了哪些法律法规，以及自己作为劳动者享有的合法权益。

5. 考虑是否存在特殊情况：

   • 有时候，未足额支付劳动报酬可能是由于特殊情况导致的，如雇主经营困难、资金周转问题等。
   • 在这种情况下，可以与雇主协商制定还款计划或寻求其他解决方案，如分期支付、延期支付等。
   • 但同时，也要确保自己的合法权益不受侵害，要求雇主提供必要的担保或保证。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与雇主的协商无果，或者雇主拒绝承认未足额支付的事实，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助制定反驳策略，并代表劳动者与雇主进行谈判或参与诉讼。

在反驳过程中，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免情绪化地处理问题，有助于更有效地解决问题。
• 及时沟通：与雇主保持及时、有效的沟通，有助于了解问题的根源并寻求解决方案。
• 保留证据：所有与工资支付相关的证据都应妥善保留，以备不时之需。

最后，如果确实遇到了未足额支付劳动报酬的情况，不要害怕或逃避，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。