要投诉未足额支付劳动报酬，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：
劳动合同或雇佣协议：
- 这是证明你与雇主之间存在劳动关系的基础文件。合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，是判断是否足额支付劳动报酬的重要依据。
工资条或银行转账记录：
- 工资条是雇主向你支付工资的直接证据，上面应详细列明工资构成、实发工资等关键信息。如果雇主通过银行转账方式支付工资，那么银行转账记录也是重要的证据，可以显示工资的支付时间、金额等信息。
考勤记录或工作时长证明：
- 考勤记录可以证明你的出勤情况，进而证明你应得的工资数额。如果雇主采用打卡、指纹识别等电子考勤方式，你可以要求雇主提供相关的考勤记录。如果雇主没有电子考勤，你可以提供其他证明工作时长的方式，如工作日志、同事证言等。
加班记录或加班申请单：
- 如果你存在加班情况，那么加班记录或加班申请单也是证明你应得加班费的重要证据。这些记录应详细列明加班时间、加班内容等信息，以便计算加班费。
与雇主的沟通记录：
- 如果你曾就工资问题与雇主进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证据。它们可以证明你曾就工资问题向雇主提出过异议，以及雇主对此的态度和回应。
其他相关证据：
- 根据具体情况，你还可能需要提供其他相关证据，如雇主承诺的奖金、津贴等书面材料，或者能够证明你工作成果、工作量的相关证据。
在准备证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的主张，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以便能够清晰地证明你的主张。例如，如果你提供了工资条作为证据，但工资条上缺少关键信息，那么你可能还需要提供其他证据来补充说明。
- 及时保存和备份证据：在准备证据的过程中，要及时保存和备份相关证据，以防丢失或损坏。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。
如果雇主确实存在未足额支付劳动报酬的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，要求雇主补足未支付的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对雇主进行调查和处理，并要求雇主补足未支付的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。