若想起诉公司未足额发放劳动报酬，你需要准备以下几类证据来支持你的主张：
劳动合同或相关协议：
- 劳动合同是证明你与公司之间存在劳动关系的基础文件，其中应明确约定了你的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。若公司未按照合同约定支付工资，这份合同将成为你维权的重要依据。
- 若没有书面劳动合同，但存在其他形式的协议（如口头协议、电子邮件确认等），也应尽可能收集并保存，以证明双方对工资的约定。
工资条或银行转账记录：
- 工资条是证明公司实际支付工资数额的直接证据，应详细列出工资的各个组成部分（如基本工资、奖金、津贴等）以及扣除项（如社保、个税等）。
- 若公司通过银行转账方式支付工资，银行转账记录也是重要的证据，可以显示公司实际支付的金额和时间。
考勤记录或工作时长证明：
- 考勤记录可以证明你的出勤情况，进而证明你应得的工资数额。若公司存在加班未支付加班费的情况，考勤记录也是证明加班时长的重要依据。
- 若没有正式的考勤记录，可以收集其他能够证明你工作时长和加班情况的证据，如工作日志、同事证言等。
公司未足额支付工资的书面或电子证据：
- 若公司曾以书面或电子形式（如邮件、短信、微信等）承认未足额支付工资，这些证据将非常有力。
- 可以收集公司内部的通知、公告或相关负责人的言论，以证明公司存在未足额支付工资的行为。
其他相关证据：
- 如公司规章制度中关于工资支付的规定，若公司违反了这些规定，也可以作为证据使用。
- 若你曾就工资问题与公司进行过协商或投诉，相关协商记录或投诉处理结果也是重要的证据。
在准备证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改的痕迹。
- 证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明公司未足额支付工资的事实。
- 证据的合法性：确保所有证据都是通过合法途径获得的，没有侵犯他人的合法权益。
若你准备起诉公司，建议按照以下步骤进行：
- 收集并整理证据：按照上述分类，收集并整理好所有相关证据。
- 咨询专业律师：虽然我已提供了一些基本建议，但具体案件还需具体分析。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。
- 撰写起诉状：在律师的指导下，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
- 提交法院并等待审理：将起诉状和相关证据提交给法院，并等待法院的审理和判决。
最后，需要提醒的是，起诉公司未足额发放劳动报酬是一个相对复杂的法律过程，需要耐心和细心。在准备证据和撰写起诉状时，务必确保所有信息的准确性和完整性。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。