在被迫离职且未及时足额支付劳动报酬的情况下，核心结论是：你需要围绕劳动关系、未足额支付报酬的事实、被迫离职的原因这三个方面来收集证据。以下从这三个方面详细说明：

劳动关系方面

1. 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系最直接、最有力的证据。劳动合同中通常会明确约定你的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息。如果劳动合同丢失，可以尝试从用人单位处复印或要求其出具相关证明。
2. 工作证、工作服：这些物品上一般会有用人单位的标识，能够直观地证明你在该单位工作过。
3. 工资条、银行工资流水：工资条可以清晰地显示你的工资构成、发放金额、发放时间等信息；银行工资流水则能客观地反映用人单位向你支付工资的记录，包括支付时间、支付金额等。如果用人单位是通过现金方式发放工资，你可以要求用人单位出具工资签收单。
4. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你的工作时间和工作出勤情况，与劳动报酬的计算密切相关。
5. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作过，他们的证言也可以作为辅助证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

未足额支付报酬方面

1. 工资条对比：将用人单位实际发放的工资条与你应得的工资进行对比，找出差额部分。如果工资条上没有明确显示应得工资，你可以根据劳动合同中的约定、用人单位的规章制度或以往的实际发放情况来计算应得工资。
2. 银行流水分析：通过银行工资流水，分析用人单位每月支付给你的工资是否稳定，是否存在少发、漏发的情况。如果发现工资发放异常，可以进一步查询原因。
3. 与用人单位的沟通记录：如果你曾就未足额支付报酬的问题与用人单位进行过沟通，如微信聊天记录、短信记录、邮件记录等，这些沟通记录可以证明你已经向用人单位提出了异议，以及用人单位的回应情况。
4. 录音录像：在与用人单位沟通工资问题时，如果条件允许，可以进行录音录像，以保留更直观的证据。但要注意，录音录像必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。

被迫离职方面

1. 被迫离职通知书：如果你向用人单位发出了被迫离职通知书，要保留好该通知书的原件或复印件。通知书中应明确说明你被迫离职的原因是被用人单位未及时足额支付劳动报酬。
2. 与用人单位的协商记录：如果你曾就未足额支付报酬和离职问题与用人单位进行过协商，如会议记录、协商录音等，这些记录可以证明你已经尽力与用人单位解决问题，但由于用人单位的原因导致你不得不离职。
3. 其他相关证据：如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠社保、违反劳动安全卫生规定等，这些证据也可以辅助证明你是被迫离职的。

在收集证据的过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性。同时，要及时固定证据，避免证据灭失或被篡改。如果你在收集证据过程中遇到困难或有其他法律问题，可以直接向我咨询。