面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您作为劳动者有权采取合法且有效的方式被迫离职，并维护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且具有深度的离职程序指南：
一、明确权利与法律依据
首先，您需要明确自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，您有权解除劳动合同，即被迫离职。同时，依据该法第四十六条和第四十七条，您还有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、采取合法措施
协商解决：
- 您应首先尝试与用人单位进行沟通，以书面或口头形式明确指出其未足额支付劳动报酬的情况，并表达希望通过协商解决离职及工资补发等问题的意愿。
- 协商时，您可以提出具体的补发工资数额和经济补偿要求，并保留好协商记录作为后续维权的证据。
提前通知解除劳动合同（如适用）：
- 如果您是正式员工，且希望以更平和的方式离职，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但请注意，这并不影响您因未足额支付劳动报酬而要求经济补偿的权利。
- 撰写辞职通知书时，应明确包含您的个人信息、所在部门、入职时间、辞职原因（明确提及未足额支付劳动报酬）、预计离职时间等，并签名和注明日期。通过快递等可留存送达证据的方式将辞职通知书寄送给用人单位的相关负责人。
立即解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果您希望立即离职并要求经济补偿，您可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书。通知书中应明确指出未足额支付劳动报酬的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 通知书需通过书面形式（如快递）送达用人单位，并保留好送达凭证。同时，您应立即办理工作交接手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
三、维权途径与证据收集
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。
- 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持您的主张。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。
四、注意事项
- 在整个离职和维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您应确保所有与劳动关系和工资支付相关的证据都得到妥善保存，以便在需要时提供给相关部门或机构。
- 同时，您也应了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行为合法有效。
综上所述，面对用人单位未足额支付劳动报酬的情况，您应明确自己的权利并采取合法措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，您可以有效地解决这一问题并获得应有的补偿。