当公司严重拖欠工资导致你被迫离职时，你应当遵循一系列法定程序来维护自己的权益。以下是具体步骤和要点：
一. 离职前的准备与通知
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录以及与公司的沟通记录（如邮件、短信等）。- 例如，保留好每个月的工资条，以及与公司人事或财务关于工资发放问题的聊天记录。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》。- 例如，你可以通过邮政特快专递（EMS）发送这份通知书，并保留好快递底单和物流查询记录，作为你已经通知公司的证据。
二. 发送离职通知后的步骤
- 办理离职手续：在发送离职通知后，你需要与公司办理工作交接，并制作交接清单由双方签字确认。同时，要求公司出具离职证明，以便你后续重新就业。
- 要求支付拖欠工资及经济补偿：根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司应当支付你拖欠的工资，以及按工作年限计算的经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。- 例如，如果你在公司工作了两年零三个月，那么公司应当支付你2.5个月的工资作为经济补偿。
三. 维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明以及之前收集的证据材料。- 例如，在申请仲裁时，你需要详细陈述公司拖欠工资的事实，并提供相应的证据来支持你的主张。
- 向法院起诉：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
四. 额外赔偿
- 如果公司存在恶意拖欠、拒不支付等违法情形，你在申请劳动仲裁或提起诉讼时，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
我建议你在整个过程中保持冷静，并依法行事。保留好所有相关记录和文件，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，你可以继续咨询我。