当公司拖欠工资导致你被迫离职时，你可以按照以下流程来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言、公司拖欠工资的相关通知或沟通记录等。

2. 发送被迫解除劳动关系通知书：

   • 接下来，准备一份被迫解除劳动合同通知书，以书面形式详细写明公司拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》的相关规定，正式提出解除劳动合同。在通知书中，需明确要求公司支付所拖欠的工资以及相应的经济补偿。为确保通知有效送达，建议通过邮政特快专递进行邮寄，并妥善保留好快递底单和查询记录。

3. 办理工作交接：

   • 在通知书里确定好最后工作日期，之后按照公司的规定认真办理工作交接手续。在此过程中，要留存好与工作交接相关的证据，如交接清单等。

4. 与公司协商赔偿：

   • 主动和公司协商支付拖欠工资以及经济补偿的具体事宜。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，你可以进一步采取维权措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商没有达成一致，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。若对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

按照上述流程操作，你既能维护自身权益，又能确保离职行为符合法律规定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。