针对您提出的“欠薪被迫离职流程”问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、前期准备与证据固定

在遭遇欠薪并考虑被迫离职前，您首先需要固定相关证据，以证明您的劳动关系以及欠薪事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：作为证明您与公司存在劳动关系的直接证据。
2. 工资条或银行转账记录：显示您的工资数额及发放情况。
3. 聊天记录：与公司相关人员关于工资发放的沟通记录。
4. 考勤记录或工牌：证明您的工作出勤情况。

二、与用人单位协商

在固定好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪。如果协商成功，问题得到解决，那么您无需进一步采取法律行动。

三、法律途径解决

如果协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：

   • 您可以携带能够证明您劳动关系的材料及身份证，到工作地的劳动监察大队现场投诉。
   • 或者拨打12333（劳动保障热线）进行投诉。
   • 劳动监察机构有权责令公司限期支付欠薪，并可能加付50%-100%的赔偿金。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁（此服务免费）。
   • 在仲裁申请中，您可以请求一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同。
   • 如果您的理由成立，劳动合同将被解除，并且用人单位需向您支付经济补偿金。

3. 通过诉讼途径解决：

   • 如果劳动仲裁后任何一方不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁后双方都服从，但用人单位不执行仲裁裁决，您可以申请人民法院强制执行，法院有权冻结账户、拍卖财产、将用人单位列入失信名单等。
   • 如果您的欠薪问题属于劳务欠款类，您也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

四、特别提醒

在处理欠薪问题时，请务必保持冷静和理性，千万不要采取爬楼、堵路等过激行为或暴力手段。这些行为不仅无法解决问题，还可能使您触犯法律，承担不必要的法律责任。

综上所述，面对欠薪被迫离职的情况，您应首先固定证据，然后与用人单位协商，协商无果后通过法律途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。