结论前置：若用人单位未足额支付工资，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。以下是具体的被迫离职程序及相关法律建议：
一、被迫离职前的准备
收集证据：
- 劳动合同：明确工资标准、支付方式及时间，这是证明用人单位未足额支付工资的基础。
- 工资条：详细记录工资构成和发放金额，能够直观展示工资是否足额支付。
- 银行工资流水记录：显示实际支付的工资金额，是证明工资支付情况的重要证据。
- 考勤记录：证明工作时间和应得报酬，有助于计算工资差额。
尝试沟通协商（可选）：
- 在被迫离职前，劳动者可以尝试与用人单位沟通，指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资。这一步骤虽然不是必须的，但有助于保留证据，并可能避免后续的法律纠纷。
二、被迫离职的程序
发出解除劳动合同通知：
- 内容要求：明确解除劳动合同的原因（用人单位未足额支付劳动报酬），确定解除劳动合同的时间（通知送达之日起立即解除或合理期限后解除），并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 送达方式：建议使用挂号信或快递，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”，保留快递底单和查询记录，以证明通知已送达用人单位。
办理工作交接：
- 按照用人单位的要求完成工作交接，并要求出具工作交接证明。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
结算工资和经济补偿：
- 在解除劳动合同后，要求用人单位在规定时间内结算拖欠的工资和支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
三、经济补偿的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
\[ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \]
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、用人单位的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、实际操作建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性，确保所有行动都符合法律法规。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据是劳动者维权成功的关键。
- 如果遇到任何困难或疑问，及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在被迫离职的同时获得应有的经济补偿和工资差额。