结论：没有足额支付工资，员工在符合一定条件下可以被迫离职并主张经济补偿，但通常不是2N，而是N或N+1（具体根据实际情况确定），且需要遵循一定的法律程序。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者被迫离职的法律依据。

2. 经济补偿的计算：

   • N的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 2N的情况：通常，2N的经济补偿出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，即用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在未足额支付工资的情况下，劳动者被迫离职，并不直接适用2N的赔偿标准。
   • N+1的情况：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。但这并非未足额支付工资导致的被迫离职的必然结果，而是取决于用人单位是否履行了提前通知的义务。

3. 被迫离职的程序：

   • 劳动者在被迫离职前，应尽量与用人单位进行协商，要求用人单位足额支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向用人单位发出书面通知，明确说明因未足额支付工资而被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在被迫离职前，应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
   • 劳动者在发出书面通知时，应明确离职的原因、时间以及要求用人单位支付的经济补偿金额等。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

建议：

• 如果你正面临未足额支付工资的情况，并考虑被迫离职，建议先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、医疗纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和操作步骤，以确保你的权益得到最大程度的保障。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。