一般情况下，仅因拖欠工资离职不能主张2N赔偿，但可以主张N（经济补偿金）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与经济补偿金（N）的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

二、2N赔偿的适用情形

2N赔偿，即双倍经济补偿金，通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。例如，用人单位无法定事由随意辞退员工，或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同等严重违法情形。在仅因拖欠工资离职的情况下，一般不属于用人单位主动违法解除劳动合同的情况，因此难以主张2N赔偿。

三、因拖欠工资离职的维权步骤

1. 收集证据：

   • 留存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 收集能体现工资拖欠情况的证据，如工资条、银行工资流水明细、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 明确提出支付拖欠工资及经济补偿的要求。
   • 保留协商过程的记录，如书面协议、录音等。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
   • 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据，主张拖欠的工资以及根据《劳动合同法》规定的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的2N赔偿主张

虽然一般情况下因拖欠工资离职不能主张2N赔偿，但如果用人单位存在多种违法情形，如拖欠工资的同时还存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反劳动安全卫生规定等，且这些违法情形与劳动者离职有直接关联，那么劳动者在主张经济补偿金的同时，也有可能根据具体情况主张更高的赔偿，但这需要具体分析并收集充分证据来支持。不过，单纯因拖欠工资离职而主张2N赔偿，缺乏直接法律依据。

建议：如果您因拖欠工资而被迫离职，并希望获得相应的经济补偿，建议您按照上述步骤收集证据并维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。