结论：超过3个月不发工资被迫离职，并不一定可以直接要求2N赔偿，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 关于被迫离职与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金，其数额是经济补偿的两倍。但在劳动者因用人单位未支付工资而被迫离职的情况下，并不直接适用2N的赔偿标准，除非用人单位的行为构成了违法解除劳动合同。

2. 关于超过3个月不发工资的情况：

   • 如果用人单位超过3个月未支付工资，这明显违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 但要构成用人单位违法解除劳动合同，从而要求2N赔偿，需要满足更严格的条件。例如，用人单位在劳动者提出解除劳动合同后，仍然拒绝支付工资，或者采取其他违法手段逼迫劳动者离职等。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到超过3个月不发工资的情况时，应首先与用人单位协商，要求支付工资并保留相关证据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未支付工资的事实，以及自己因此被迫离职的情况。
   • 如果劳动者认为用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，可以在仲裁或诉讼中提出相应的请求，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 然后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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