结论前置：在工资没发全的情况下被迫离职，您确实有可能要求用人单位支付“N+1”的经济补偿，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “N+1”中的“N”代表经济补偿的月数，“1”则通常指的是代通知金，即用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）需额外支付的一个月工资。但在劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的情况下，并不直接涉及代通知金的支付，除非双方另有约定或地方性法规有特别规定。不过，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可能有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、实际操作与建议

1. 收集证据：

   • 在被迫离职前，务必收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况与注意事项

1. 地方性法规的差异：

   • 不同地区的地方性法规可能对经济补偿的计算标准、支付条件等有所差异。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关规定进行判断。

2. 用人单位的抗辩理由：

   • 用人单位可能会提出各种抗辩理由来拒绝支付经济补偿，如劳动者存在过错、用人单位经营困难等。此时，劳动者需要准备充分的证据来反驳用人单位的抗辩。

3. 及时行使权利：

   • 劳动者在发现用人单位未及时足额支付劳动报酬后，应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

举例说明：假设您在某单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，您被迫离职。在此情况下，您有权要求用人单位支付3个月的经济补偿（即“N”部分），共计15000元。若双方无特别约定或地方性法规无特别规定，则通常不涉及“1”部分的代通知金。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，您可能还有权要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，共计30000元。

最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。