您好，关于您提出的“被迫离职能否要求2n赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因和公司的行为是否构成违法解除劳动合同。
首先，我们需要明确的是，“2n”赔偿金通常指的是公司违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付的赔偿金。这一规定来源于《劳动合同法》第八十七条，它明确指出，企业违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
接下来，我们分析几种可能构成“被迫离职”且公司需支付2n赔偿金的情况：
公司以“能力不合格”为由解除劳动合同，但未履行培训或调岗程序：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，用人单位需先进行培训或调整工作岗位；若仍不能胜任，方可解除劳动合同。
- 如果公司未履行这一程序就直接解除劳动合同，那么这种解除行为就构成了违法解除，您有权主张2N赔偿金。
公司存在其他违法解除劳动合同的行为：
- 例如，公司未按照法定程序通知工会或劳动者本人，或者解除劳动合同的理由不合法等。
- 在这些情况下，如果公司的解除行为被认定为违法，您同样有权主张2N赔偿金。
为了主张2N赔偿金，您需要准备以下核心证据：
- 解除通知（标注解除理由及日期）：这是证明公司解除劳动合同的直接证据。
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资流水（离职前12个月）：用于计算赔偿金时的平均工资标准。
- 岗位胜任力证明（如职责说明、过往绩效）：如果公司以“能力不合格”为由解除合同，您需要提供这些证据来反驳。
- 公司未培训/调岗的证据（如无相关沟通记录）：证明公司未履行法定程序。
申请赔偿的流程：
- 搜集证据：收集所有与劳动合同、解雇通知以及工作表现相关的文件，以及证明公司未提供培训或转岗机会的证据。
- 了解劳动法规定：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于解除劳动合同和赔偿的部分。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付赔偿金。在申请中，明确请求“违法解除赔偿金2N”。
- 准备答辩材料：在申请过程中，提供详细的答辩材料，包括劳动合同、解雇通知、工作表现证据以及证明公司未提供培训或转岗机会的证据。
- 参加听证会：如果劳动仲裁委员会接受您的申请，您将需要参加一个听证会，阐述自己的主张并回答委员会的问题。
- 等待裁决：听证会后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果委员会认为您的主张成立，将要求公司支付相应的赔偿金。
注意事项：
- 仲裁时效：您需要在解除劳动合同之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 管辖：您可以选择向劳动合同履行地或公司住所地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 程序抗辩：在仲裁过程中，公司可能会举证证明其解除行为的合法性。您需要针对公司的抗辩进行反驳，并强调公司未履行法定程序或解除理由不合法。
综上所述，如果您因公司违法解除劳动合同而“被迫离职”，且您能够提供充分的证据证明公司的解除行为违法，那么您有权主张2N赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。