结论：无固定期限员工因单位不发工资而主张2N赔偿，并非直接适用，需根据具体情况判断是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同与工资支付：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动合同没有终止的条件或方式，只是没有明确的终止日期。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。若单位不发工资，则违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。

2. 经济补偿与赔偿金的区别：

   • 经济补偿：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，按照一定标准支付给劳动者的补偿。这通常发生在合法解除或终止劳动合同的情况下。
   • 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损失时，应支付给劳动者的赔偿。这通常发生在非法解除或终止劳动合同，或未按时足额支付工资等违法行为的情况下。

3. 主张2N赔偿的情况：

   • “2N”通常指的是赔偿金的一种计算方式，即按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。但这种计算方式并非在所有情况下都适用。
   • 在单位不发工资的情况下，劳动者首先可以要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金（如按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，具体根据地方性法规或规章确定）。
   • 若因单位不发工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿，而非直接主张2N赔偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 只有在单位存在非法解除或终止劳动合同等严重违法行为时，劳动者才可能主张更高的赔偿金，但具体数额和计算方式需根据相关法律法规和案件事实来确定，并非直接主张2N。

4. 建议与行动：

   • 若你作为无固定期限员工遇到单位不发工资的情况，首先应与单位协商解决，要求单位支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金或经济补偿。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持你的主张。

总结：无固定期限员工因单位不发工资而主张2N赔偿并非直接适用。你需要根据具体情况判断是否符合经济补偿或赔偿金的支付条件，并采取相应的法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。