公司不发工资，一般情况下不能直接主张2n赔偿，但特定情形下可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不发工资的法律后果
公司不发工资，首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者有权获得劳动报酬，公司应当按时足额支付。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。然而，这并不意味着劳动者可以直接主张2n的赔偿。
二、2n赔偿的适用情形
2n赔偿通常指的是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿金，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，n代表劳动者在本单位工作的年限。但这一赔偿标准并不适用于公司不发工资的情形。公司不发工资，劳动者更可能主张的是经济补偿金或要求公司补发工资并支付滞纳金等。
三、公司不发工资时劳动者的权益保护
要求补发工资：劳动者有权要求公司补发拖欠的工资，这是最直接且基本的权益保护方式。
主张经济补偿：如果公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者可能有权主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定，但并非直接按照2n的标准计算。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补发工资或支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形下的赔偿
在某些特殊情形下，如公司恶意拖欠工资且情节严重，或者公司因拖欠工资导致劳动者遭受重大损失等，劳动者可能有权主张更高的赔偿。但这种情况下的赔偿标准并非固定为2n，而是需要根据具体案情和法律规定来确定。
总结与建议：公司不发工资时，劳动者不能直接主张2n的赔偿。但劳动者有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况主张经济补偿或申请劳动仲裁、提起诉讼等。如果您遇到公司不发工资的情况，建议您先与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。