连续6个月不发工资，一般情况下并不能直接申请2n补偿。下面我来详细解释一下：

1. 经济补偿的“2n”含义：在劳动法律中，“2n”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金，其中“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“2n”即表示双倍的经济补偿。

2. 工资拖欠与经济补偿的关系：连续6个月不发工资属于严重的工资拖欠行为，但这并不直接等同于用人单位违法解除或终止了劳动合同。因此，在这种情况下，劳动者并不能直接依据“2n”的标准来申请经济补偿。

3. 工资拖欠的应对策略：

   • 首先，劳动者应该与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资，并可以保留相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在某些情况下，如果劳动者因此遭受了损失，还可以依法向用人单位主张赔偿。

4. 特殊情况的说明：虽然一般情况下不能直接申请“2n”补偿，但如果用人单位在拖欠工资的同时，还存在其他违法解除或终止劳动合同的行为，那么劳动者就有可能根据具体情况，结合劳动法律的相关规定，来主张包括“2n”经济补偿在内的多项权益。

综上所述，连续6个月不发工资并不能直接申请“2n”补偿，但劳动者可以通过其他途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。