公司不支付工资，一般不能主张2n赔偿。2n赔偿通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、2n赔偿的适用情形
2n赔偿，即双倍经济补偿，主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。例如，用人单位在没有法定依据的情况下，无故辞退员工，或者违反法定程序解除劳动合同，此时劳动者可以主张2n赔偿。然而，单纯的不支付工资，并不构成违法解除劳动合同，因此一般不能主张2n赔偿。
二、不支付工资的经济补偿
如果公司不支付工资，劳动者可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是通常所说的n赔偿。
三、不支付工资的维权途径
协商：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司说明不支付工资的原因，并尽快支付工资。这是成本较低且高效的方式。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，劳动者可以主张按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交劳动合同、工资条等证据。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
收集证据：在整个维权过程中，劳动者需要收集能够证明劳动关系及工资标准的证据，如考勤记录、工作证、工资条等。
遵循法定程序：劳动者在维权时，需要遵循法定程序，不得采取过激行为。
及时采取措施：一旦发现公司不支付工资，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免超过诉讼时效。
举例说明：假设小李在一家公司工作了三年，公司突然不支付工资。小李可以先与公司协商，要求公司支付工资。如果协商无果，小李可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小李需要提交劳动合同、工资条等证据。如果仲裁裁决支持小李的诉求，但公司仍不履行，小李可以向法院申请强制执行。
综上所述，公司不支付工资一般不能主张2n赔偿，但劳动者可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付n赔偿。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。