结论：几个月不发工资，并不能直接主张2年的工资。能否主张以及主张的金额，需根据具体情况和法律规定来确定。
分析说明：
法律对工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
主张工资的时效性：
- 劳动者主张工资的时效性通常受到劳动争议仲裁时效和诉讼时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着劳动者只能主张一年内的工资，如果劳动者能证明用人单位持续拖欠工资，且该拖欠行为处于连续状态，那么主张的工资期限可能会延长。然而，要主张2年的工资，需要充分的证据证明用人单位在这两年内持续拖欠工资，且劳动者在此期间内未放弃主张权利。
主张2年工资的可能性与条件：
- 要主张2年的工资，劳动者需要提供充分的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位在这两年内确实未支付工资。同时，劳动者还需要证明自己在这两年内一直在向用人单位主张权利，或者用人单位承认拖欠工资的事实。如果劳动者无法提供这些证据，或者证据不足以支持其主张，那么可能无法获得2年的工资。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者可以向公安机关报案，并可能通过刑事追诉程序来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者主张工资的期限和金额可能会受到刑事法律程序的影响。
行动建议：
- 如果你遇到几个月不发工资的情况，不要急于主张2年的工资，而是应先收集证据，证明用人单位拖欠工资的事实和期限。然后，根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。