两年不发工资在现实中是可能存在的，但这种情况主要构成民事劳动纠纷，而非直接构成刑事责任。下面我为您详细解释：
一般情况：
- 单纯因为用人单位两年未发工资，主要属于民事劳动纠纷范畴。劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。
特殊情况：
- 若用人单位存在特定恶劣行为，如转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事责任范畴。
- 关于“数额较大”的具体标准，各地司法实践可能有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上等情形，就可能符合“数额较大”的标准。
因此，两年不发工资虽然可能，但并不意味着用人单位一定承担刑事责任。具体是否构成犯罪，需要根据用人单位的具体行为、拖欠金额以及是否经过政府有关部门责令支付等因素来综合判断。
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