结论：在国企两年未发工资的情况下，是否继续坚持需综合考量多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国企作为用人单位，有义务按时足额支付工资。
- 两年未发工资，显然违反了上述法律规定，你有权要求国企支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先可以尝试与国企进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、经济状况角度
生活成本：
- 两年未发工资，对你的生活无疑造成了巨大影响。你需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以判断是否能够继续承受这种经济压力。
求职机会：
- 在考虑是否继续坚持的同时，你也需要关注外部的求职机会。如果市场上存在适合你的职位，且薪资水平能够满足你的生活需求，那么考虑跳槽也是一个合理的选择。
三、职业规划角度
职业发展：
- 除了经济因素外，你还需要考虑自己的职业发展。在国企两年未发工资的情况下，你的职业发展可能受到了严重影响。你需要评估自己是否还有在国企内晋升或发展的机会，以及这种机会是否值得你继续等待。
个人价值实现：
- 工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现个人价值。如果你在国企的工作无法让你感受到成就感或满足感，那么考虑寻找一个更适合自己的工作环境也是明智之举。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在决定采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来支持你的诉求。这包括工资条、工作记录、与国企的沟通记录等。
咨询专业人士：
- 虽然我已经为你提供了一些法律方面的建议，但每个人的情况都是独特的。在做出最终决定之前，建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的建议。
保持冷静和理性：
- 面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是应该基于全面的分析和考虑来做出最符合自己利益的选择。
最后，是否继续在国企坚持工作是一个复杂的决定，需要综合考虑法律权益、经济状况、职业规划等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。