长期不去国企上班，一般情况下是不能发工资的。以下从不同角度为你详细分析：

正常工作纪律与工资发放原则

在国企，和其他企业一样，遵循按劳分配的原则。员工需要按照企业的规章制度和劳动合同的约定，正常出勤并完成工作任务，才能获得相应的工资报酬。如果长期不去上班，没有为企业提供劳动，从基本的劳动交换关系来看，企业没有义务支付工资。例如，小李在某国企签订了劳动合同，约定每月按时出勤完成一定工作量可获得5000元工资。若小李连续几个月都不去上班，企业自然不会按照约定支付这5000元工资。

特殊情况分析

1. 请假获批情况：如果员工因为合理的理由，如生病、家庭突发重大事件等，按照国企的请假制度，向相关部门和领导申请了病假、事假等，并且得到了批准。在这种情况下，虽然员工没有正常出勤，但根据企业的规定和法律法规，企业可能会按照一定的标准支付部分工资或者不扣工资。比如，员工因生病住院，向企业申请了病假，企业根据规定，在医疗期内按照员工工资的一定比例（如70%）支付病假工资。计算公式可以表示为：病假工资 = 员工正常工资 × 支付比例。假设员工正常工资是6000元，支付比例是70%，那么病假工资就是6000×70% = 4200元。
2. 企业违法解除劳动关系情况：如果国企没有合法合理的理由，擅自解除与员工的劳动关系，而员工实际上并没有严重违反企业规章制度或者存在其他应当解除劳动关系的情形。在这种情况下，员工可以主张企业违法解除劳动关系，要求企业支付赔偿金，同时对于未发放工资的部分也可以要求补发。赔偿金的计算一般根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定，公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿）。例如，员工在国企工作了3年，月工资是8000元，那么赔偿金就是3×8000×2 = 48000元，同时还可以要求企业补发未上班期间应得的工资。不过这种情况比较特殊，需要员工有充分的证据证明企业违法解除劳动关系。
3. 企业停工停产等特殊经营状况：如果国企因为经营困难、市场环境变化等原因，出现停工停产的情况。在停工停产的一个工资支付周期内（一般是一个月），企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。例如，当地最低工资标准是2000元，企业停工停产超过一个月且员工未提供正常劳动，那么企业每月应支付给员工的生活费就是2000×70% = 1400元。

法律后果与建议

如果员工长期不去上班且没有合法理由，企业可以依据规章制度对员工进行处理，比如警告、扣发工资、解除劳动合同等。而如果企业无故不支付员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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