事业单位长期不上班的工资发放问题，需根据具体情况和单位规章制度来综合判断，以下分情况说明：

1. 因单位安排或批准不上班
   若员工因单位工作安排（如借调、待岗、停工停产等）或经单位批准长期不上班，单位通常需按约定或规定发放工资。例如：

   • 待岗期间：单位可能按最低工资标准或约定比例发放生活费；
     
   • 停工停产：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资，超过周期后若提供劳动则支付不低于最低工资标准的报酬，未提供劳动则按当地规定发放生活费。
     

2. 因员工个人原因长期不上班
   若员工未经单位批准擅自离岗、旷工或长期请假未获同意，单位可能暂停或停止发放工资，甚至依据规章制度解除劳动合同。例如：

   • 旷工：单位规章制度若明确旷工达到一定天数可扣发工资或解除合同，且该制度经民主程序制定并公示，单位可据此处理；
     
   • 事假：员工需提前申请并获批准，单位可根据内部规定决定是否扣发工资（如无薪事假或按比例扣发）。
     

3. 特殊情形（如病假、产假等）
   若员工因法定情形（如患病、生育等）长期不上班，单位需按法律法规支付工资或津贴：

   • 病假：根据工龄和医疗期，单位需支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资标准的80%）；
     
   • 产假：女职工生育期间享受产假，单位需按原工资标准支付生育津贴（或由社保基金支付）。
     

建议：

• 员工应保留与单位沟通的证据（如请假记录、单位通知等），以维护自身权益；
  
• 单位需确保规章制度合法有效（如经职工代表大会讨论、公示等），避免因程序瑕疵导致处理无效；
  
• 若双方对工资发放有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体细节或疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。