事业人员长期不上班不领工资，主要违反了工资纪律和用人单位的规章制度，若属于党员还可能受到党纪处分，严重者可能被开除党籍或解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、违反工资纪律和规章制度
工资纪律：无论是否是公职人员，长期不上班都违反了工资纪律。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，长期不上班则无权领取工资。
用人单位规章制度：事业单位通常都有明确的规章制度，规定员工应按时上下班，履行工作职责。长期不上班显然违反了这些规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于事业单位而言，同样可以依据相关规定解除聘用合同。
二、党纪处分（如适用）
如果事业人员是党员，长期不上班还可能受到党纪处分。根据党的纪律规定，党员应当遵守党的纪律，履行党员义务。长期不上班可能被视为违反工作纪律，受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
三、具体处理措施
批评教育：对于初次或短期旷工者，单位可以进行批评教育，并口头或书面告诫，要求其改正。
经济处罚：按旷工天数扣减工资、奖金等福利待遇。这是对员工不遵守规章制度的一种经济惩罚。
纪律处分：连续旷工超过一定天数（如15个工作日）或一年内累计旷工超限（如30个工作日），单位可以给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等处分。这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和员工的合法权益。
解除劳动合同或聘用合同：对于严重违反规章制度的员工，单位有权解除劳动合同或聘用合同。这是最严厉的处理措施，通常适用于长期不上班且拒不改正的员工。
四、特殊情况的处理
涉嫌违法犯罪：若员工因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，单位需待司法机关最终处理结果后决定后续处理方式。有罪并受刑事处罚者一般予以开除。
因病或其他特殊原因：员工因患病等特殊原因无法上班，应按单位规定办理请假手续并提供相应证明。经批准后按病假等相关规定处理；未经批准或手续不全者仍按旷工处理。
五、建议与措施
加强制度建设：单位应建立健全的规章制度，明确请假条件、程序和期限，提高员工对规章制度的认识和遵守意识。
沟通协商：与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尝试通过协商解决问题。这有助于维护员工的合法权益，同时也有助于单位的稳定和发展。
提供帮助：对于存在特殊情况需要单位照顾或支持的员工，单位可在合法合规前提下提供相应帮助。这体现了单位的人文关怀和责任感。
结论补充说明：事业人员长期不上班不领工资的行为是严重的违规行为，不仅违反了工资纪律和用人单位的规章制度，还可能受到党纪处分。单位应根据具体情况采取相应的处理措施，以维护单位的正常秩序和员工的合法权益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。