单位事业编长期不上班却有工资的情况，需要根据具体情况来判断其合法性。以下是详细分析：

1. 事业单位人员工资分配原则：

   • 事业单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，即劳动者应当完成劳动任务，才能获得相应的工资报酬。
   • 如果事业单位工作人员长期不上班，未履行岗位职责，那么按照按劳分配的原则，其不应获得未上班期间的工资。

2. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位工作人员有义务遵守单位的规章制度和劳动纪律。
   • 长期不上班可能构成严重违反单位规章制度和劳动纪律的行为。
   • 事业单位有权根据相关规定对违规人员进行处理，包括停发工资等。

3. 实际情况的考量：

   • 如果事业单位工作人员长期不上班是由于特殊原因（如病假、事假等）且经过单位批准，那么其工资发放情况可能需要根据单位的具体规定和劳动合同来确定。
   • 如果工作人员无故长期不上班，且单位未采取相应措施停发工资，那么这种情况可能存在管理上的疏漏或不合规之处。

4. 法律后果：

   • 如果事业单位工作人员长期不上班且未获得工资，但单位却继续为其发放工资，这可能构成不当得利或违反财务规定的情况。
   • 单位有权要求工作人员返还不当得利，并可能依据相关规定对其进行纪律处分。

综上所述，单位事业编长期不上班却有工资的情况并不必然合法。具体是否合法需要根据事业单位的工资分配原则、人事管理规定以及实际情况来综合判断。如果存在不合规的情况，单位有权采取相应的措施进行处理。