入职期间不上班还领取工资，这种行为一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，劳动者有义务提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。
   • 如果劳动者在入职期间不上班，即未履行提供劳动的义务，那么用人单位有权拒绝支付工资，甚至可能依据劳动合同的约定或相关法律法规解除劳动合同。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。不上班显然违反了这些规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不上班且领取工资的行为，很可能被视为严重违反规章制度。

3. 从实际后果的角度：

   • 如果劳动者长期不上班还领取工资，这不仅损害了用人单位的利益，也可能对其他劳动者造成不公平的竞争环境。
   • 此外，这种行为还可能构成欺诈或贪污等违法行为，如果数额较大或情节严重，还可能面临刑事责任的追究。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因病或非因工负伤不能工作，且符合相关法律法规规定的病假条件的，此时劳动者虽然不上班，但仍有权领取病假工资。但这种情况与“不上班还领取工资”的普遍理解是不同的，因为它有明确的法律依据和条件限制。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，按时上班、提供劳动，以维护自己的合法权益和职业声誉。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和考勤管理机制，及时发现并处理不上班还领取工资等违法行为，以维护企业的正常运营和合法权益。

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