不上班领工资是否属于不义之财，需分情况讨论：

1. 合法休假或病假期间：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在合法休假（如年假、病假等）期间，有权享受正常的工资待遇。这种情况下，不上班但领取工资是合法的，不属于不义之财。

2. 停工留薪期（工伤期间）：

   • 依据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，员工不上班但领取工资是合法的，同样不属于不义之财。

3. 非法或不当得利情况：

   • 如果员工未经批准擅自离岗、旷工，或者通过欺诈、伪造文件等手段骗取工资，那么这种情况下领取的工资就属于不义之财。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯法律，如构成诈骗罪等。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因停工停产，但未按照法律规定与员工协商变更劳动合同或支付经济补偿，而是继续发放工资（实际上可能无法持续），这种情况下员工领取的工资也可能存在法律风险，尽管不一定直接构成不义之财，但可能涉及劳动合同的变更和解除等法律问题。

4. 特殊协议或合同安排：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司签订了特定的协议或合同，其中规定了在不上班的情况下仍可领取一定比例的工资（如待岗协议等），那么这种情况下领取的工资也是合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，应确保自己的休假或离职行为符合法律法规和公司规章制度，避免非法或不当得利。
• 对于公司而言，应依法与员工协商处理停工停产、劳动合同变更或解除等事宜，确保工资支付的合法性和合规性。

可能后果：

• 如果员工非法或不当得利，可能面临公司的纪律处分、工资扣回甚至法律追究。
• 如果公司未依法处理相关事宜，可能面临劳动争议、行政处罚甚至民事赔偿等法律后果。

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