您好，关于企业职工不上班时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。下面我将根据不同情况，为您详细解答：

一、法定节假日与带薪假期

1. 法定节假日：

   • 在法定节假日（如新年、春节等）期间，即使员工不上班，企业也应按照正常出勤支付工资。这是根据《劳动法》第五十一条的明确规定。

2. 带薪年假：

   • 职工连续工作1年以上，有权享受带薪年假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。企业需按员工正常出勤时的工资标准发放。

3. 婚丧假、探亲假：

   • 婚丧假一般为1-3天，期间工资照发。探亲假则适用于特定职工群体，具体天数和支付标准需参照相关规定执行。

二、病假与事假

1. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体可能因地区、公司规定及工作年限而异。

2. 事假：

   • 员工因个人原因请假处理私人事务时，企业可以不支付事假期间的工资。这是根据一般实践和用人单位的规章制度来执行的。

三、停工停产

1. 停工停产一个月内：

   • 在这个期间内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 停工停产超过一个月：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，一般支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（如70%）。

四、特殊时期与情况

1. 女职工特殊时期：

   • 女职工在生育享受产假、哺乳时间等特殊时期，企业不得降低工资、辞退或解除合同。生育津贴由生育保险基金或企业支付。
   • 哺乳时间内，企业应按照正常工资标准支付工资。

2. 工伤停工留薪期：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

五、特殊情况处理与建议

• 如果企业因经营困难暂时无法支付工资，应与员工沟通并尽快解决。可考虑延迟支付或分期支付，但需确保员工的合法权益不受损害。
• 员工有权依法申请支付令要求支付拖欠工资。
• 在企业破产情况下，员工工资具有优先清偿权。

建议：

• 企业应始终按照法律规定及时足额支付工资，避免法律风险。
• 遇特殊情况时，企业应积极与员工沟通，寻求合法合规的解决方案，以维护良好的劳动关系。

综上所述，企业职工不上班时的工资发放需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我，我会尽力为您提供帮助。