劳动者长期请事假，用人单位一般可以不发放工资，但需根据具体情况和公司规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但此规定主要针对的是单位停工停产的情况，并不直接适用于劳动者请事假的情形。
   • 对于劳动者请事假，法律法规并未明确规定用人单位必须支付工资。因此，在劳动者请事假期间，用人单位不支付工资并不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 用人单位通常会在公司规章制度中明确规定请事假的工资支付情况。如果规章制度中明确规定请事假期间不支付工资，那么用人单位在劳动者请事假时可以不发放工资。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突（虽然在此情况下法律法规并未明确规定，但需注意规章制度不得违反法律法规的基本原则和精神），那么用人单位在决定是否支付工资时需要更加谨慎，并可能需要与劳动者进行协商。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者请事假的时长、原因以及公司规章制度来决定是否支付工资。如果劳动者请事假时间较短，且原因合理，用人单位可能会选择支付部分或全部工资以维护良好的劳动关系。
   • 如果劳动者长期请事假，且无正当理由，用人单位则有权根据规章制度不支付工资，并可能考虑对劳动者进行纪律处分或解除劳动合同。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者请事假是因为参加社会活动（如当选为人大代表出席会议等），根据相关法律法规，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。
   • 如果劳动者请事假期间遭遇了不可抗力事件（如自然灾害等），导致无法正常工作，用人单位在决定是否支付工资时也需要考虑这一特殊情况。

建议：

• 对于用人单位而言，应当在公司规章制度中明确规定请事假的工资支付情况，以避免不必要的劳动争议。
• 对于劳动者而言，在请事假前应当了解公司规章制度中关于工资支付的规定，并尽量与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

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