长期事假员工不发工资确实会产生影响，具体影响需根据事假的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
事假性质与工资发放
- 合法事假：如果员工因个人原因（如家庭紧急事务、个人健康问题等）需要请假，且已按照公司规定流程申请并获得批准，这种请假通常被视为合法事假。在合法事假期间，员工不提供劳动，公司有权不支付工资。但需注意，如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定（如带薪事假），则需按照约定执行。
- 非法事假：如果员工未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、不符合公司规定，这种请假可能被视为非法事假。对于非法事假，公司不仅有权不支付工资，还可能根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
公司规章制度的影响
- 公司规章制度是管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了事假期间的工资发放标准（如不支付工资、按比例支付工资等），则需按照规章制度执行。但需注意，公司规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能因违反法律法规而无效。
- 如果公司规章制度中未明确规定事假期间的工资发放标准，则需参考相关法律法规和劳动合同中的约定。
法律法规的约束
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资。但对于事假期间，法律并未明确规定公司必须支付工资。因此，公司是否支付事假工资，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
- 然而，如果员工因公司原因（如公司停工、停产等）导致无法提供劳动而请假，这种情况下员工有权要求公司支付工资或生活费。但这与员工因个人原因申请的事假不同。
可能产生的法律后果
- 如果公司未按照规章制度或劳动合同约定支付事假工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于非法事假，如果公司因此解除劳动合同，员工可能面临失业风险。但需注意，如果公司解除劳动合同的理由不充分或违反法律法规，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，在申请事假前应仔细了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的请假行为合法合规。同时，在事假期间应保持与公司的沟通联系，及时了解工作进展和公司要求。
- 对于公司而言，应制定完善、合法合规的规章制度，明确事假期间的工资发放标准和管理流程。同时，在处理员工事假问题时应秉持公平、公正的原则，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
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