员工长期请事假，单位通常可以不支付工资，但需满足一定条件：
规章制度明确规定：
- 单位需要有合法有效的规章制度，明确规定员工请事假期间不支付工资。这一规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。
工资不低于最低标准：
- 即便扣除事假工资，员工当月的工资也不能低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止单位通过扣除事假工资来变相降低员工工资。
社保权益保障：
- 若员工请长事假，单位还需按照当地规定保障员工的社保权益。这意味着，即使员工在事假期间没有工资收入，单位也需继续为其缴纳社保费用，确保员工的社保权益不受影响。
举例说明：
假设小张是一家公司的员工，因个人原因需要请长期事假。在请假前，小张应了解公司的规章制度，确认公司是否对事假工资有明确规定，并且该规定是否合法有效、已向员工公示。如果公司规章制度满足上述条件，那么在小张请事假期间，公司可以不支付其工资。但扣除事假工资后，小张当月的工资不能低于当地最低工资标准。同时，公司还需继续为小张缴纳社保费用，保障其社保权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解事假工资的相关规定。如果认为公司的规定不合理或存在违法行为，可以先与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。同时，在扣除员工事假工资时，应确保员工当月的工资不低于当地最低工资标准，并继续为员工缴纳社保费用，保障员工的社保权益。
总结：
员工长期请事假，单位通常可以不支付工资，但需满足规章制度明确规定、工资不低于最低标准以及社保权益保障等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。