长期工一般不可以不带工资长时间请假。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的期限、工资支付方式等内容，那么劳动者应当遵守这些约定。若劳动者未经用人单位同意，擅自长时间请假且不领取工资，这很可能构成违约行为，用人单位有权依据合同约定追究劳动者的责任。
2. 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但这里的情况并不等同于劳动者主动长时间请假且不工作，劳动者长时间请假且不领取工资，并不符合工资支付的相关规定，用人单位没有义务为这种非正常的工作状态支付工资。
3. 旷工处理：如果劳动者长时间请假未获得用人单位批准，且未到岗工作，这可能被视为旷工。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，有些用人单位规定旷工连续3天或一年内累计旷工达到一定天数，就可以解除劳动合同。

实际操作角度

1. 用人单位的规章制度：大多数用人单位都有自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、期限以及工资支付等相关事项。劳动者在入职时应当了解并遵守这些规章制度。如果劳动者违反规定长时间请假且不领取工资，用人单位有权按照规章制度进行处理，如扣发工资、给予警告、解除劳动合同等。
2. 工作安排和团队影响：劳动者长时间请假且不工作，会对用人单位的工作安排和团队运作产生负面影响。其他同事可能需要承担更多的工作任务，这可能导致工作效率下降、工作质量受到影响。因此，用人单位通常不会轻易批准劳动者长时间请假，尤其是无薪请假。

特殊情况

如果劳动者因特殊原因（如重大疾病、家庭变故等）需要长时间请假，且确实无法领取工资，建议与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见。例如，可以协商暂时停薪留职，待劳动者恢复工作能力后再回到岗位工作。但这种情况需要双方协商一致，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。

建议：如果你有长时间请假的需求，最好提前与用人单位沟通，了解公司的规章制度和请假政策，并按照规定流程办理请假手续。如果确实存在特殊情况，可以与用人单位协商解决方案，以维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。