关于员工请假期间是否可以不发工资的问题，这实际上取决于请假类型以及公司的具体政策，同时也要遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、请假类型与工资支付

1. 病假：

   • 员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因工龄和公司政策而有所差异。

2. 事假：

   • 一般情况下，事假是员工因个人原因主动申请的休假，期间用人单位可以不支付工资。
   • 但对于某些特定岗位的员工，如行政管理人员、工程技术人员等，若公司政策规定事假在一定期限内薪资照常发放，则需遵循公司政策。
   • 机关、事业单位的职工请事假时，通常工资照发。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假、带薪年休假、工伤假、探亲假：

   • 在这些假期期间，员工应依法享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因员工请假而克扣或拖欠工资。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 对于病假工资的支付标准，还有《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见》第五十九条等具体规定。

三、维权途径

如果公司因员工请假而不发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方式无法解决问题，员工可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不满意时在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、建议

• 员工在请假前应了解公司的相关政策，确保自己的请假符合公司规定。
• 在请假期间，保留好相关证据，如请假申请、批准记录、工资条等，以备后续维权需要。
• 用人单位应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因违法操作而引发劳动争议。

综上所述，员工请假期间的工资支付情况需根据具体的请假类型和公司政策来确定，同时必须遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能为您提供清晰的指导和帮助。