公司不可以因放假而不发工资，但具体支付标准需根据放假性质和时长来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、一个工资支付周期内的情况

根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因（如自身经营问题）导致停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。例如，若员工的工资支付周期为每月1日至月底，而公司在该月15日开始放假，则公司需按合同规定支付该员工整个月的工资。

二、超过一个工资支付周期的情况

若停工、停产超过一个工资支付周期，工资支付将依据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：

1. 劳动者提供正常劳动：公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司放假，但劳动者在放假期间提供了正常劳动（如远程办公、值班等），公司仍需按照不低于最低工资的标准支付工资。

2. 劳动者未提供正常劳动：此时，工资支付标准将依据地方具体规定执行。例如：

   • 北京：根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
   • 广东：依据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
   • 上海：按照《上海市企业工资支付办法》，公司应根据劳动者提供的劳动按新约定支付工资（但不得低于最低工资标准），若未安排工作，则应支付不低于本市最低工资标准80%的基本生活费。

三、特殊情况下的工资支付

1. 法定节假日与带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，且用人单位应依法支付工资。法定节假日是带薪的，即使员工没有上班，公司也应按照正常出勤的标准支付工资。员工依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，公司同样需要支付工资。

2. 因公司原因导致的特殊时期放假：在某些特殊时期，如疫情期间，如果公司因政府要求或自身经营需要安排员工放假，并在此期间未安排工作任务，通常视为员工提供了正常劳动（或至少应保障其基本生活），公司应支付不低于当地最低工资标准的工资（或生活费）。

四、员工权益保护及维权途径

若公司因放假而未按规定支付工资或生活费，员工有权与公司进行协商，要求其按照规定支付。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及单位未支付工资的事实。

总结与建议：公司因放假而停发工资的行为通常是不合法的，除非符合特定条件（如超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，且已按地方规定支付了生活费）。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如果您遇到公司放假不发工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。