您好，关于您提出的“单位可以随便放假不发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位在放长假期间是不可以随意不发工资的。工资的支付需要遵循相关法律法规，并根据具体情况来确定。

首先，如果是因为非劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，即使单位放假，也需要按照正常上班时约定的工资标准全额发放工资。

其次，如果停工、停产时间超过了一个工资支付周期，那么情况会有所不同。如果劳动者在这段时间内提供了正常劳动，单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，单位也应该依照当地人民政府规定的标准发给生活费，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体规定可能因地区而异。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果放长假恰逢法定休假日，单位应该按照正常工资标准支付工资，因为法定休假日是法律规定的劳动者休息时间，单位不能因此克扣工资。如果劳动合同中明确约定了放长假期间的工资支付方式和标准，单位也应该严格按照约定执行。

如果单位因为放假而未能按时支付工资，这就构成了违反《中华人民共和国劳动法》的行为。在这种情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及单位未支付工资的事实。

总的来说，单位在放长假期间应该严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者也应该对自身权益有所了解，并在遇到单位不发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。