公司放假了但不发工资，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论何种原因导致的停工或放假，都不能成为拖欠工资的理由。

二、不同情况下的工资支付规定

1. 非因劳动者原因造成的停工停产：

   • 如果公司因经营困难或其他非劳动者原因需要放假，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，若工资支付周期为每月1日至30日，公司从15日开始放假至月底，那么公司应支付这15天加上放假期间（若在一个周期内）的全额工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%至80%（具体比例由地方规定）支付劳动者基本生活费。

2. 因劳动者原因造成的停工：

   • 如果放假是由于劳动者个人原因（如旷工、违纪等），且公司规章制度明确规定此种情况下不支付工资，那么公司有权不支付工资。但这种情况下的“放假”并非真正意义上的公司主动安排，而是基于劳动者行为的结果。不过，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 特殊假期：

   • 对于法定节假日（如元旦、春节等）及带薪年休假，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，公司应依法支付工资。若公司在这些假期内放假却未发工资，属于违法行为。

三、法律后果与维权途径

• 法律后果：公司无故拖欠工资是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  • 协商：劳动者可以与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资。
  • 投诉：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
  • 仲裁或诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。

四、建议

• 了解公司规章制度：劳动者应了解公司的规章制度，特别是关于工资支付和放假的规定，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过时效限制。

综上所述，公司放假了但不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。