公司停产放假期间，是否可以不发工资这个问题，其实涉及到我国的劳动法律法规。根据《工资支付暂行规定》以及其他相关的劳动法规定，公司停产放假并不能免除其支付员工工资的义务。

首先，我们要明确的是，如果公司因为自己的原因（非员工过错）导致停工、停产，并在一个发薪周期之内，那么公司应该按照劳动合同中规定的工资标准，照常给员工发工资。这是法律明确规定的，公司不能违背。

进一步来说，如果停工、停产超过了一个发薪周期，情况就会稍微复杂一些。这时候，如果员工仍然提供了正常劳动，那么公司支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。而如果员工没有提供正常劳动，公司也应该按照国家的规定，支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。具体来说，停工一个月以内的，通常按照员工平时正常工作时工资的80%支付；停工超过一个月的，也应支付不低于最低工资的80%。

此外，我国的《劳动法》和《劳动合同法》也都有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司不遵守这些规定，员工有权去当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

所以，综上所述，公司停产放假并不能作为不发工资的理由。公司应该按照法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果公司确实遇到了经营困难，也应该与员工进行积极沟通，寻求合理的解决方案，而不是简单地选择不发工资。