不发工资与请假之间并没有直接的因果关系，不能简单地说因为不发工资就可以请假。这个问题需要从多个角度来分析，具体如下：

1. 用人单位原因导致的放假与工资支付

   • 工资支付规定：如果是因为用人单位的原因（如订单不足、停产停工、场地装修等）导致劳动者放假，根据劳动法的相关规定，用人单位在一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使整月放假，用人单位也应正常发放工资。
   • 超过支付周期的处理：若放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常不低于70%-80%）。若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动者个人原因导致的请假与工资支付

   • 事假处理：如果劳动者因个人原因（如请事假）放假，由于事假期间劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位可以不支付这期间的工资。但需要注意的是，事假的批准和时长通常受到用人单位规章制度的限制。
   • 病假处理：如果劳动者请的是病假，且在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资的一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例各地有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 不发工资的法律后果与维权途径

   • 法律后果：如果用人单位不按规定支付放假期间或请假期间的工资，将侵犯劳动者的合法权益，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
   • 维权途径：劳动者可与用人单位协商要求依法支付工资；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张因用人单位原因放假一个月，且劳动合同约定月工资为6000元。那么，即使整月放假，用人单位也应正常发放6000元工资。
• 假设小李因个人原因请事假一个月，由于未提供劳动，用人单位可以不支付这期间的工资。但如果是病假，且在医疗期内，用人单位则需按照相关规定支付病假工资。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保在请假或放假期间能够依法获得应有的工资待遇。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法支付工资而引发的法律纠纷。

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