长期请事假单位并非一定能直接开除员工，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工请事假的期限、条件以及违反规定的后果，那么员工长期请事假可能构成违约，单位有权依据合同约定解除劳动合同。
单位规章制度：
- 单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工请假的规定。如果规章制度中明确规定了长期请事假属于严重违反规章制度的行为，单位可以据此解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
二、从员工请假的合理性和必要性的角度
合理性和必要性：
- 员工请事假应当具有合理性和必要性。如果员工长期请事假且没有合理的理由，或者请假理由不充分，单位有权拒绝批准，并可能因此解除劳动合同。例如，员工以“照顾宠物”等非紧急、非必要的理由长期请假，单位通常不会批准，并可能视为旷工处理。
旷工处理：
- 如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期限届满后未按时返岗，单位可以将其视为旷工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
三、从法律程序和证据的角度
法律程序：
- 单位在解除劳动合同时，必须遵循法律程序。这通常包括提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同的证明等。如果单位未按照法律程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
证据收集：
- 单位在解除劳动合同时，应当收集充分的证据来证明员工的违规行为。这包括员工的请假记录、旷工记录、规章制度等。如果单位无法提供充分的证据来证明员工的违规行为，可能面临败诉的风险。
四、建议与提醒
- 对于员工：在请事假前，应当仔细阅读劳动合同和单位的规章制度，了解请假的规定和后果。同时，应当确保请假理由的合理性和必要性，并按照规定的程序进行请假。
- 对于单位：在制定规章制度时，应当明确关于员工请假的规定和后果，并确保规章制度经过民主程序制定且已向员工公示或告知。在解除劳动合同时，应当遵循法律程序并收集充分的证据来证明员工的违规行为。
总结来说，长期请事假单位能否开除员工取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的约定、员工请假的合理性和必要性、法律程序和证据等。如果你或你所在单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。