针对您提出的“事业单位长期旷工单位能开除员工吗”这一问题，我的回答如下：

结论：事业单位长期旷工，单位在一定条件下是可以开除员工的，但具体需根据员工的身份性质（参公人员或非参公人员）以及旷工的具体情况来判断。

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，如果参公人员连续旷工超过一定天数（如15天）或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），单位可以参照公务员法的规定给予辞退处理。但需注意，具体天数可能因地区或单位规定而有所差异，且需遵循相关法律法规和程序。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 此外，《事业单位人事管理条例》也规定了可以解除聘用合同的情形，包括连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日等。但需注意，这些规定可能因地区或单位的具体实施细则而有所差异。

法律建议：

• 如果您是事业单位的员工，且因旷工问题面临被开除的风险，建议您首先了解自己的身份性质（参公人员或非参公人员）以及所在单位的具体规定。
• 同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解旷工的具体后果以及可能的解决方案。
• 如果您认为单位的开除决定存在不当之处，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，建议您先咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果单位依据相关法律法规和程序开除了您，且该决定被认定为合法有效，那么您将失去在事业单位的工作岗位。
• 如果您认为单位的开除决定存在不当之处并提起诉讼，且法院最终判决支持您的诉求，那么您可能有机会恢复工作岗位或获得相应的赔偿。但需注意，诉讼过程可能较为漫长且结果具有不确定性。

总之，事业单位长期旷工单位在一定条件下是可以开除员工的，但具体需根据员工的身份性质以及旷工的具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。