事业单位人员旷工，一般不是由纪委直接开除，而是由事业单位或其主管部门依据相关规定作出处理决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纪委的职责与权限：

   • 纪委主要负责党的纪律检查工作，对党员的违纪行为进行调查和处理。
   • 对于事业单位中的非党员员工，纪委并不直接拥有开除的权限。
   • 即使对于党员员工，纪委在调查后，如果认为需要给予开除党籍等党纪处分，也是将处理建议提交给相关党组织或单位，由它们作出最终决定，而非直接开除。

2. 事业单位对旷工的处理规定：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，对员工的旷工行为进行规范。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位员工旷工达到一定期限（如连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日），事业单位可以解除聘用合同，即开除员工。
   • 这一处理决定通常由事业单位或其主管部门作出，并报人事综合管理部门备案。

3. 处理流程：

   • 当事业单位发现员工旷工时，会首先进行调查核实。
   • 如果确认员工旷工事实成立，且达到开除条件，事业单位会按照内部程序（如召开会议、听取员工意见等）作出处理决定。
   • 处理决定作出后，会通知员工本人，并办理相关手续（如解除聘用合同、停发工资等）。

4. 特殊情况：

   • 如果旷工员工同时涉及违法犯罪行为，如贪污、受贿等，那么除了事业单位的处理外，还可能面临司法机关的刑事追究。
   • 在这种情况下，纪委可能会介入调查，但主要是针对违法犯罪行为，而非单纯的旷工行为。

建议：

• 对于事业单位员工来说，应严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。
• 如果因特殊原因确实需要请假或无法到岗，应及时与单位沟通并办理相关手续。
• 如果对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径（如申诉、仲裁等）维护自己的权益。

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