事业单位人员退休二年后，一般不能因旷工开除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 开除的适用对象与条件：

   • 开除是事业单位对严重违反工作纪律或法律法规的工作人员的一种严厉处分措施。它通常适用于在职人员，且需要满足一定的条件，如旷工达到一定天数、造成严重后果等。
   • 退休人员已经与原单位解除了劳动关系，不再属于在职人员范畴，因此不再适用开除这一处分措施。

2. 退休人员的法律地位：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇，与原单位的关系转变为社会保障关系，而非劳动关系。
   • 退休人员不再受原单位工作纪律的约束，也不再承担原单位的工作任务和责任。

3. 旷工行为的处理：

   • 对于在职人员的旷工行为，事业单位可以根据相关规定进行处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。
   • 但对于退休人员，由于其已经不在职，旷工行为不再构成对原单位工作秩序的破坏，因此无法对其进行开除处分。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果退休人员在退休前存在严重的违纪违法行为，且这些行为在退休后被发现或查处，那么原单位或相关部门可能会根据法律法规的规定，对其采取相应的法律措施，如追缴违法所得、给予行政处罚等。但这与开除处分是不同的概念。
   • 另外，如果退休人员被返聘或继续以其他方式为原单位工作，且在此期间存在旷工行为，那么原单位可能会根据返聘协议或相关规定，对其采取相应的处理措施，如解除返聘关系、扣发报酬等。但这同样不属于开除处分的范畴。

建议与提醒：

• 对于退休人员而言，应遵守国家法律法规和社会公德，维护良好的个人形象和社会声誉。
• 如果退休后继续为原单位或其他单位工作，应认真履行工作职责，遵守工作纪律和规章制度。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。