退休二年后，一般不能追究以前在职时的旷工行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动关系终止的角度：

   • 旷工行为通常发生在劳动关系存续期间，是劳动者违反用人单位规章制度的一种行为。一旦劳动者退休，其与用人单位的劳动关系即告终止。退休后，劳动者不再受原用人单位规章制度的约束，用人单位也无法再以旷工为由对劳动者进行纪律处分或追究责任。

2. 时效性的角度：

   • 即使考虑旷工行为可能带来的某些法律后果（如工资扣除、奖金取消等），这些后果也通常需要在一定的时效期内提出。退休两年后，再追究旷工行为的法律责任，很可能已经超过了法律规定的时效期限，因此无法得到法律的支持。

3. 法律后果的角度：

   • 旷工行为本身主要影响的是劳动者在职期间的权益和用人单位的管理秩序。退休后，这些影响已经不复存在。除非旷工行为导致了用人单位的重大损失，且该损失在退休后仍然存在并需要追究，但这种情况极为罕见，且需要具体的证据支持。

4. 特殊情况说明：

   • 如果旷工行为涉及违法犯罪（如贪污、挪用公款等），那么无论劳动者是否退休，都可能受到法律的追究。但这种情况已经超出了单纯旷工行为的范畴，属于刑事犯罪领域。不过，就您所描述的“旷工”行为而言，通常并不涉及此类严重违法犯罪。

建议：

• 既然已经退休两年，且没有涉及违法犯罪等特殊情况，那么一般无需再担心以前在职时的旷工行为会被追究。
• 如果对退休后的相关权益或法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。